即使满足卫生职称评审的基本条件，仍然可能评审不通过，这可能是由以下多种因素导致的：
一、业绩成果方面
成果质量与影响力不足
虽然满足基本的科研项目参与、论文发表等条件，但这些成果的质量可能不够高。
科研项目方面，可能只是参与了一些小型、低层次的项目，且在项目中所承担的角色相对次要，没有展现出独立开展重要科研工作的能力。
成果与申报专业关联度不强
提交的业绩成果可能与申报的卫生职称专业方向契合度不够。
缺乏标志性成果
没有突出的、能够让评审专家眼前一亮的标志性成果。在竞争激烈的职称评审中，一些具有开创性的临床治疗案例（如成功完成高难度复杂手术、创新的疾病治疗方案并取得显著疗效）、获得较高层次科研奖项或者取得有重大社会价值的科研成果等标志性成果会更受关注。如果没有这些，在众多候选人中就很难脱颖而出。
二、职业道德和工作态度方面
医德医风问题
卫生行业非常重视医德医风。如果在工作中有患者投诉医护人员服务态度差、收受红包回扣等违反职业道德的行为，即使业务能力满足基本条件，也会对职称评审产生严重的负面影响。
工作责任心不强
在日常工作中出现较多医疗差错或者事故，即使没有构成严重后果，但反映出工作责任心的缺失。
三、材料准备和申报细节方面
材料填写不规范
职称评审申报材料填写存在问题，如个人信息填写错误、业绩成果描述不准确或者夸大其词等。
材料完整性不足
缺少某些关键的申报材料或者证明文件。
推荐意见不利
单位的推荐意见不够积极有力。单位推荐意见在职称评审中也占有一定的分量，如果单位在推荐意见中没有突出申请人的优势，或者只是泛泛而谈，甚至提及申请人的一些不足之处，都会对评审结果产生不利影响。
总之，卫生职称评审是一个综合考量的过程，医疗工作者需要全面审视自己在各个方面的表现，查找不足，争取在后续评审中顺利通过。
